2024年12月25日，芦溪县人力资源服务产业园2024年年终总结会顺利召开。芦溪县人社局领导、芦溪县企业代表、入驻企业负责人齐聚一堂，就季节性用工、技能人才招工困难、春节期间招聘活动等问题进行深度探讨。

       会议伊始，县人社局领导对过去一年产业园在促进就业、优化人力资源配置等方面所取得的成绩予以了肯定。他指出，在过去一年里，产业园积极作为，为本地企业和求职者搭建了有效的对接平台，有力地推动了芦溪县经济的稳定发展。

       随后，企业代表们纷纷发言，分享了各自在实际经营中遇到的用工难题。一家从事新能源新材料制造业的企业负责人表示：“季节性用工的波动大，旺季时订单量激增，对工人的需求量也大幅上涨，但淡季又要面临人员闲置的压力，这一矛盾长期困扰着我们，不仅增加了企业的运营成本，还影响了生产计划的稳定性。” 另一位新能源汽配企业的代表也感同身受，她提到：“如今市场竞争激烈，对技能人才的需求愈发迫切，可招聘难度却越来越大。我们需要的是既懂专业技术又有创新能力的人才，但这类人才在当地非常稀缺，即便开出高薪，也很难招聘到合适的人选。”

     针对这些问题，入驻企业负责人结合自身业务特点，提出了一系列富有建设性的解决方案。一家专注于人力资源外包服务的企业负责人建议：“我们可以建立一个季节性用工储备库，将有意愿从事季节性工作的人员信息进行整合，在企业旺季来临前，提前与他们沟通协调，确保企业能够及时获得足够的劳动力。”

       在讨论春节期间招聘活动时，产业园负责人也介绍了即将开展的一系列活动举措。芦溪县2025年春风行动“百企千岗”系列招聘活动已正式开启，春节前后将举办18场线下招聘会，让春节期间返乡的求职者能够在家门口了解企业的招聘信息，留在家乡工作。

     会议最后，全体参会人员共同展望了 2025 年的发展前景。新的一年，将是充满挑战与机遇的一年，大家携手共进，相信在各方的共同努力下芦溪县人力资源事业将不断发展壮大，为芦溪县的经济社会发展注入新的活力。