今年以来，市人社局聚焦劳动就业营商环境重点改革任务，多举措打造要素完善、有序活跃、便捷高效、公平公正的劳动就业营商环境。

  该局强化用工保障，依托市、县、乡、村四级“5+2就业之家”，累计举办312场招聘活动，参与企业4529家次，提供岗位9.69万个，达成意向2.69万人次。简化民营企业专业技术人才职称申报手续，打破档案、户籍、地域限制，共有109名民营企业人员取得中级以上工程师职称、1家民营企业获得自主职称评审权。强化高层次人才引进，先后组织65家重点企业赴各类高等院校参加引才招聘活动，引进高层次、急需紧缺人才960人。

  该局打好惠企政策“降、返、补组合拳”，降低失业保险费8951万元，惠及企业1万余家、职工19.68万人；为4110家企业发放稳岗返还资金2573万元，稳定就业9万人次；发放扩岗补助22.5万元、企业吸纳就业社保补贴125万元。开展“百名人社干部进百家重点企业”行动百余场次，宣讲解读各类惠企政策，帮助企业解决招工用工等8类诉求112个。构建“政策扶、载体育、活动选、导师帮”扶持体系，建成功能齐全、覆盖市县的孵化基地13家，吸纳入驻企业424家，发放运行费补贴238万元，发放创业担保贷款111084.1万元。

  该局创新政务服务模式，推动“高效办成一件事”，满足企业和群众办事多元化、个性化的需求，实现“多表合一、一表申请”“一套材料、一次提交”。推进“减证便民”专项行动，累计精简市本级证明事项材料137项，申请材料平均精简48％、办理时限平均压缩43％、流程环节平均精简14％、办事表单平均精简18％。开展劳动保障监察执法效能提升行动，推动“劳动维权+就业帮扶”协调联动工作，并打造市、县两级一站式劳动权益维权中心。建立人力资源服务机构派遣、外包员工用工备案制度，依法打击“假外包真派遣”“小时工”等违法行为，共检查劳务派遣单位15家、人力资源服务机构19家。

来源：《萍乡日报》2024年11月11日头版