今年以来，萍乡市人社局聚焦服务发展，通过向外“引”、向内“育”、走心“留”、选育“用”方式，做活人才“引育留用”文章，提升人才工作质效。

   多措并举引人才。聚焦重点产业、重点项目、重点领域，通过“走出去与请进来、线上+线下、揭榜挂帅”等方式，全面加大人才引进力度。以市委市政府名义出台《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业若干措施》，给予青年人才租房补贴、购房补贴等诸多真金白银的优惠政策。开展促进务工人员回萍就业创业等专项行动，举办高校毕业生等青年就业服务招聘会、百日千万线上线下招聘会、“才聚萍乡 智汇昭萍”高层次人才对接会等345场次，并同步开展线上云招聘，达成招聘意向3.06万余人。

   搭建平台育人才。以技术、技能“两类人才”培育为重点，全力推进打造了一批人力资源服务产业园、公共实训和创业孵化基地等人才培育发展平台，推动市高级技工学校成功申办为萍乡技师学院。截至目前，有计划地为9000余名学生和劳动者提供免费实训，开展补贴性职业技能培训1330余人。全市技术、技能人才总量达30.7万人。

   完善服务留人才。以高层次人才联谊会、人力资源产业园和重大产业平台、园区为依托，配套构建人才之家、人才会客厅等人才交流空间，定期举办各类人才发展论坛、沙龙等活动，引导服务各方面人才更好地融入萍乡、发展萍乡。同时，建立常态化领导联系服务专家制度，及时解决专家人才子女教育、医疗保健等关键小事，新建110套市级人才公寓和设立青年人才驿站，不断开发“场景式”高层次人才主题服务，着力营造有情怀、有温度的人才发展环境。

   围绕产业用人才。围绕全市重点产业发展的人才需求，以产聚才，以产用才，积极引进产业链上的高层次人才，推进产业链、创新链、人才链、资金链融合发展。截至目前，柔性引进26名院士专家和300余名专家教授来萍开展各类技术服务和产学研合作，帮助解决技术难题100余项，成果转化项目40多项。（来源：市人社局）