坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央决策部署和省委省政府工作要求，坚持人力资源开发利用主线，着力稳就业、优社保、强人才、防风险、激活力，推动人社事业高质量发展，实现“十五五”良好开局。

  一、促进高质量充分就业

  推进5+2就业之家用好出彩

  抓好我省促进高质量充分就业实施意见的落实

  出台就业补助资金管理办法

  延续实施稳岗返还、阶段性降低失业和工伤保险费率政策

  加力重点领域重点行业挖潜扩容岗位，支持重点群体就业创业

  深入实施返乡就业帮扶行动，帮扶10万人就业

  新增发放创业担保贷款180亿元

  建立常态化防止返贫致贫就业帮扶工作机制，支持5000名就业困难人员、登记失业6个月以上人员低成本创业

  支持5000名毕业2年内未就业的高校毕业生到省内基层专精特新中小企业、高新技术企业就业

  开发落实3000个“生育友好岗”

  二、完善社会保障体系

  稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄政策

  落实企业职工基本养老保险全国统筹制度

  促进灵活就业、农民工、新就业形态人员参保

  启动实施新就业形态人员职业伤害保障试点，新增景德镇市、萍乡市、鹰潭市开展补充工伤保险试点

  扩大企业年金覆盖范围

  全面实施个人养老金制度

  按照国家部署调整退休人员基本养老金，提高城乡居民养老保险基础养老金

  持续开展社保基金管理巩固提升行动

  开展社保经办服务质效提升行动

  三、加强人才队伍建设

  深化职称制度改革

  开展“才聚江西 智荟赣鄱”引才活动

  落实博士后工作创新发展九条措施

  加强人力资源服务机构信用管理

  深入实施“技能照亮前程”培训行动

  开展赣鄱英才计划、赣鄱俊才支持计划等人才项目推选，开展第十七届高技能人才评选推荐

  完善技能人才评价体系，全面实施“新八级工”制度

  举办江西省第三届职业技能大赛

  新升格或设立技工院校2所以上

  推进江西技师学院、江西高级技工学校新校区建设

  深化事业单位改革

  规范开展省部级表彰活动评选推荐工作

  安全组织实施各类人事考试

  四、构建和谐稳定劳动关系

  完善协调劳动关系三方机制，实现县域、工业园区和企业聚集的街道（乡镇）全覆盖

  落实新就业形态和超龄劳动者权益保障有关制度

  规范劳务派遣用工

  健全劳动人事争议多元化解机制，推进新就业形态劳动纠纷一站式调解工作

  持续深化治理欠薪

  组织开展清理整顿人力资源市场秩序等专项执法检查

  推进加强和改进国有企业薪酬制度改革

  适时合理调整最低工资标准

  五、提升人社公共服务质效

  持续优化江西人社一体化综合信息系统

  推进人社大数据平台、12333智能咨询服务系统等项目建设

  深化人社领域“高效办成一件事”改革

  建设社会保障卡服务支撑平台、金融支付底座，大力发行第三代社会保障卡，完善居民服务“一卡通”应用生态建设

（来源：江西人社）