1.萍乡市：全链式服务推动返乡好就业
依托5+2就业之家，开展“促进返乡技能人才回萍留萍”等专项行动，以全链式服务推动返乡好就业。全域信息采集，线上开设“返乡就业登记”专栏，线下各级就业之家“家长”紧扣关键节点组织网格员开展“敲门行动”。精准分类管理，构建“三级三类”体系，通过数据画像，创新推广“就业屋场会”等精准靶向服务。高效供需对接，整合企业岗位需求，建立“1+1+N”服务机制，实现职业指导到岗位推送的“一条龙”服务。长效帮扶回访，通过话、实地走访了解返乡就业困难人员现状，每季度更新数据库，为岗位开发和政策调整提供依据。“就业屋场会”推动返乡好就业做法，在央视《新闻联播》报道。
2.宜春市：构建“五四四”就业帮扶新机制
构建“五四四”机制，为全市5+2就业之家提供清晰可行的工作指引，有效促进人岗匹配、提升服务效能。以“五分法”健全要素体系，对服务对象、项目、流程、响应和载体分层分类，实现从“人找服务”向“服务找人”转变。以“四步流程”闭环服务链条，贯通信息收集、分类评估、对接服务与跟踪回访，以“大数据+铁脚板”摸清供需，通过精准画像提供差异化“就业服务包”。以“四步岗位归集”强化用工保障，通过入驻审核、岗位动态监测、专员服务等形式，形成全流程管理闭环。
3.吉安市：打造“早晚”就业品牌
创新打造“早晚”就业服务品牌，让就业服务从“办公室”走进“烟火里”。推行早市“便民式”服务、夜市“潮流化”服务、赛事“嵌入式”服务、创业“低成本”服务。在人流密集农贸市场、商圈、赛事活动现场设立“移动就业之家”，开展送岗位、送政策、送温暖服务；在年轻人聚集的繁华街区点亮“就业夜灯”，让求职变成夜市休闲中的“惊喜收获”。
4.鹰潭市：三维模式助力5+2就业之家提质增效
政策带动引领。市县两级出台“雏鹰贷”“余快贷”、公益性岗位开发提升三年行动等创新政策，推动就业之家从“人找服务”到“服务找人”。活动促进融合。线上推广“一码当先”2.0版，将就业之家融入外卖骑手、大型商超等生活场景，打造流动宣传站。开展“来就业之家、做手工兴家”等活动，促进重点群体就业增收。服务夯实保障。开展“顶岗实操”“练兵比武”，提升就业之家家长的服务能力，强化服务质效。开展“微技能”公益性培训，建成“欣湾创业社区”等低成本创业平台，有效发挥创业带动就业的倍增效应。
5.赣州市：探索工伤预防企业群众双赢新路径
率先将新业态从业人员等7类人员纳入补充工伤保险，参保人数达110.56万人。建立多部门工伤预防联席会议制度，按比例提取预防费用。聚焦家具制造等重点行业，探索制定行业工伤预防标准。动态建立工伤预防重点企业名单，开展“一企一策”精准培训。率先建成高水平的综合性工伤预防警示教育体验中心，提供沉浸式工伤预防知识学习，并通过选聘宣传大使、开展“五进”活动等方式开展广泛宣传。全市参保职工工伤事故发生率五年内下降19.06%，减少工伤保险基金支出8315万元。相关经验做法在全国工伤保险政策研讨会上作交流。
6.上饶市：推出社保规划师服务
全市推行设立“社保规划专窗”，创新推出“社保规划师”服务，满足参保人员个性化、专业化的社保咨询需求。精选一批社保经办经验丰富、熟悉各险种社保政策的业务骨干，组建一支60余人的专业团队。研发“社保规划计算器”，结合参保人员年龄、收入、职业及历年缴费情况，以直观数据与图表分析不同险种、缴费方案的优劣势及长期收益，提供个性化缴费建议，有效化解灵活就业人员等群体参保疑虑。已累计为参保人员出具个性化参保规划建议2000余份，获得广泛好评。
7.景德镇市：牵头制定国家陶瓷职业标准
聚焦提升全国陶瓷行业技能人才评价规范性与科学化水平，深入开展陶瓷产品设计师、陶瓷成型施釉工两项国家职业标准的调研、起草与论证工作。以国家标准确立职业能力标尺，为人才培养与评价提供根本遵循；深化产教融合，支持校企共建实训基地与大师工作室；推动职业标准在企业全面落地，促进企业将职业标准深度融入岗位管理，为陶瓷产业转型升级与高质量发展奠定坚实的人才基础。相关工作成果得到人社部、中国轻工业联合会肯定，为全国陶瓷行业技能人才评价体系建设提供了“景德镇样板”。
8.新余市：开展促就业留人才“三百”专项行动
多形式开展百人宣讲。精心遴选组建一支结构多元、经验丰富的百人宣讲队伍，深入全市19所院校开展宣讲活动，精准宣介就业创业政策与服务举措。面对面开展百企联校。组织本地优质企业精准对接院校，打通“岗位定制化、人才本地化”通道，推动5所高校已与79家企业开展校企合作。多样化开展百场活动。融合开展招聘、市情教育、创业沙龙、技能竞赛等活动115场；举办校地企供需对接会2场，推动11个校企、校地合作项目签约；引进市外本科以上人才3520余人，为近三年最大增幅。
9.南昌市：创新机制闭环发力 筑牢“薪”安防线
锚定治理欠薪常态长效目标，压实企业主体责任和部门监管责任，以务实创新举措打通治理堵点。淬炼尖兵，建强骨干队伍。通过“常态培训+岗位练兵”，提升监察队伍专业素养与复杂问题处置能力；实施“赋能提质”计划，以实战化教学让504名工程建设项目专管员成为会核查、懂规范、善预警的欠薪“防火墙”。靶向攻坚，畅通维权渠道。推广“洪薪通”欠薪投诉专用码，构建线上便捷投诉、线下快速处置闭环体系；依托监控预警系统实现风险早发现、早处置，健全线索联动机制，提升欠薪问题化解效率。动态管理，确保闭环销号。建立“线索、化解、销号”三单管理机制，对欠薪问题清单化推进、动态化销号，确保每起问题有人管、有落实、有回音，切实守护劳动者“薪”安。
10.九江市：创新建立三级劳资专管员制度
着力破解企业欠薪治理难题，创新建立劳资专管员三级管理制度，将劳资专管员的职能与工程建设领域“八大员”职能创新整合，打破部门壁垒，凝聚治欠合力，实现“有人管”“分级管”。构建建设单位、施工总包、分包企业三级配备体系，形成项目用工、考勤、工资支付全流程可视化监管，实现“便利管”“闭环管”。创新培训机制，纳入住建职业培训体系，引入社会力量开展社会化培训，建立记分备案制度，搭建项目劳资纠纷调解站，实现“专业管”“就地管”。该制度实施以来，全市工程建设领域欠薪线索同比呈下降趋势。
11.抚州市：以“一网通办”改革提升公共服务质效
深入实施全省人社领域“一网通办”改革试点，对90项高频服务事项的办理标准、流程、时限、材料清单等进行梳理，确保线上线下同源同质。通过规范事项名称、最小场景、申请材料、办理流程，压缩办事环节18个、申请材料46件，精简审批环节30%，压缩办理时限52%。依托“一窗式”平台，将江西政务服务网人社分厅65项高频服务嵌入“一窗式”收件平台，实现就业登记等13项服务即时秒办。全方位推行“三个免于提交”，真正让数据多跑路，群众少跑腿。相关经验做法被省人社厅、省政务服务办在全省推广，并入选2025年全省数字政府优秀创新应用。
（来源：江西人社）
