今年以来，芦溪县深化拓展“5+2就业之家”服务功能，探索推行“就业屋场会”模式，小规模、高频次、互动式下沉到农村，面对面宣传政策、实打实推介岗位、心贴心交流思想，有效提升了群众就业政策知晓率、岗位匹配精准度和就业服务满意度，打通了就业服务“最后一公里”。

  1.全领域开展。芦溪县以乡镇或村（社区）为单位，面向基层群众、重点群体，不定期召开“就业屋场会”，宣传就业政策、推介就业岗位、倾听群众诉求。注重创新宣传形式，用方言、用白话解读政策，让政策通俗易懂。比如，“一次性求职补贴”简化为“找到工作领500元路费”。注重灵活召开，提倡以广场、屋场、庭院为平台，结合农闲、傍晚等时段，组织群众聚在一块、围坐一起，拉家常式就把政策讲了、把岗位送了。   

  2.全要素统筹。芦溪县积极统筹人社、园区、乡镇各方资源要素，让“就业屋场会”开有内容、开有实效。动态掌握供需情况，会前梳理汇总群众需求，以需求招募企业。采取“1+3+N”模式组建服务团队，即1名分管领导、3名县乡人社专干、N家企业，落实专业政策专人讲、就业岗位企业推。比如，就业专干宣讲就业政策、社保专干宣传社保政策，确保政策宣传有准度，普及有效率。

  3.全闭环服务。芦溪县坚持把就业服务贯穿“就业屋场会”全过程，组织就业协管员常态化开展入户走访，了解掌握群众或家属劳力情况、就业需求。对“就业屋场会”群众就业需求、意见建议等进行梳理汇总，跟踪服务。有长期就业需求的录入“5+2就业之家”公共服务招聘平台，有临时需求的录入“零工平台”，并纳入线下集中招聘会和“入企探岗”重点对象。据了解，4月25日，源南乡“就业屋场会” 后安排“就业直通车”组织20多人进企业、选岗位，现场达成意向6人。

  截至目前，芦溪县共召开“就业屋场会”20余场，参与企业50余家次，服务群众500余人，推荐就业岗位200余个，促成60余人家门口就业。“就业无小事、关乎你我他”。下一步，芦溪县将不断创新“就业屋场会”服务形式，更加突出针对性、实效性和灵活性，全面提升就业公共服务质效，切实把就业政策宣传到群众心里，把岗位送到群众身边、把贴心服务做到群众心坎上。

（来源：芦溪县就业中心）