1.建成用好5+2就业之家，推动服务转型升级

  全省人社系统坚持首位首抓、大事大抓，开拓创新、攻坚克难，推动5+2就业之家实现从 “一年建成”到“两年用好”平稳过渡、朝着“三年出彩”扎实迈进，有力促进就业供需匹配提质增效，为实现高质量充分就业提供坚强支撑。中共中央政治局常委、国务院总理李强，人力资源和社会保障部部长王晓萍，省委书记尹弘实地考察就业之家。5+2就业之家获评全国优秀就业服务项目一等奖，作为省委党校教学案例并现场开展7批次培训。全省已建成5+2就业之家线下网点1.13万个，基层网点实现了从无到有，院校和开发区就业之家成为了江西独有的风景线，全省城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网基本形成。

  2.我省参加全国就业创业赛事成绩喜人

  在全国第三届就业服务专项业务竞赛上实现“大满贯”，省就业中心、九江市就业中心、宜春高安市灰埠镇5+2就业之家组成的团队荣获团体赛金奖，三名选手获得“全国十佳”称号，同时获得优秀就业服务项目、成果、案例、微课评选一等奖1个、二等奖3个、三等奖3个。在第二届“一带一路”国际技能大赛上获得1枚金牌，江西冶金技师学院在工业机器人系统操作项目中一举夺冠。在第二届全国乡村振兴职业技能大赛上获得3枚银牌、2枚铜牌，总成绩列中部地区第二。在全国第六届“中国创翼”创业大赛上获得1个一等奖，总成绩位居全国第五，8个项目入围总决赛。

  3.全省开展城乡居民基本养老保险集体补助试点工作

  紧紧围绕省委工作要点、省政府工作报告对“扩大集体经济补助试点工作”的新要求，积极破解城乡居民基本养老保险筹资方式单一、水平偏低难题，在全省开展集体补助试点工作。鼓励有条件的村集体经济组织对参保村民缴费给予补助，逐步扩大试点范围。充分发挥社会捐助作用，动员乡友乡贤发扬桑梓情怀回馈乡亲，鼓励企业主动承担社会责任、奉献爱心，帮助参保群众缴费。鼓励通过子女敬孝的方式资助父母缴费，增加个人账户积累，推动提高待遇水平。目前，全省41个县区230个乡镇569个村居开展试点，补助人数2.5万余人，补助金额1170余万元；通过个人资助形式筹集22.85亿元帮助6.7万余人参保缴费；上饶望仙商会、上高农商银行等筹集资金资助群众参保缴费。

  4.我省出台促进企业年金发展指导意见

  为推动我省多层次多支柱养老保险体系建设，省政府办公厅印发《关于促进企业年金发展的指导意见》，提出通过扩大重点行业领域覆盖范围、加大政策扶持力度、完善建立模式途径、优化企业年金服务等措施，为加快企业年金发展聚力赋能。强调企业年金民生属性，提出力争在2029年底前基本实现国有及国有控股企业全覆盖、民营企业“能建尽建”、全省覆盖率不低于全国平均水平。突出分类施策，根据不同用工单位的特点和需求，针对性提出了五项参保促进措施。提出通过搭建综合信息管理平台、组建全省发展联盟、强化政策集中宣传等优化经办服务，提高政策知晓度、认知度。

  5.我省出台加强社会保险基金监管工作的意见

  为进一步健全社会保险基金监管体系，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于切实加强社会保险基金监管工作的意见》，从4个方面提出了20条工作措施。落实工作责任，明确地方党委和政府责任，落实各相关部门以及社保经办银行职责。加强综合监督，明确了人大、行政、社会、纪法、第三方审计等五种监督方式，构建较为完整的监督体系。完善风险防控机制，明确社保基金监管“四防”协同、部门横向协同、上下纵向联动等具体举措，提升风险防控效能。加大重点环节管理力度，通过强化源头管理、严格流程管理、强化事后管理、规范社保卡管理、持续开展警示教育等环节，抓实抓牢社保基金安全规范运行的关键要点。

  6.我省举办“才聚江西 智荟赣鄱”高校就业处长江西行活动 

  8月20日，“才聚江西  智荟赣鄱”高校就业处长江西行活动启动仪式在南昌举行。来自清华大学、北京大学等30所知名高校的37名就业部门负责同志，省内部分“1269”重点产业链链主企业，各设区市重点产业企业以及部分高校在赣优秀校友代表应邀参加活动。启动仪式后，校政企三方围绕10个重点产业链进行自由接洽，并组织深入南昌、九江、景德镇等地实地考察了5+2就业之家和部分重点企业。

  7.我省着力提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平，打造劳动纠纷一站式维权新高地

  省人社厅会同省委社会工作部、省交通运输厅等部门联合印发《关于进一步提升新就业形态劳动者劳动保障权益水平十条措施的通知》，进一步保障网约送餐员、快递员等新就业形态劳动者合法权益。十条措施包括强化就业服务保障、规范平台企业用工行为、引导合理确定劳动报酬、合理安排休息休假、提升社会保险参保覆盖率、推进劳动保障权益集体协商、提升新就业形态劳动者归属感、畅通劳动保障权益维护渠道、加强劳动保障监察执法、强化平台企业协同治理等。

  省人社厅会同省高院、省司法厅等部门印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，加强新就业形态劳动纠纷源头预防、前端化解、关口把控，建立实体化联合调解中心和适应本地区实际的联合调解机制，为新就业形态劳动者与企业之间的劳动报酬、奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提供一站式服务。截至目前，全省已建成新就业形态劳动纠纷一站式调解组织125个，实现市、县两级全覆盖。

  8.我省修订发布《江西省保障农民工工资支付工作考核办法》

  为进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，省政府发布了修订后的《江西省保障农民工工资支付工作考核办法》，同时废止了2018年印发的考核办法。办法明确，考核工作在省政府领导下，由江西省就业促进和劳动保护工作领导小组负责实施。考核期为2023年度至2027年度，每年度考核工作从次年春节后开始。考核内容主要包括加强组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域工作成效、群众满意度等情况。

  9.省人社厅聚力打造“高效办成一件事”主题服务

  省人社厅深入推进“高效办成一件事”改革，共实施部署37项“一件事”重点任务，其中牵头任务19项，涉及人社联办事项超过100个，是实施任务最重、联办事项最多的省直部门。制定印发“1+10”方案，建立“专班推进、部门落实、定期会商”机制，实行挂图作战，通过“事项集成联办、业务流程再造、系统深度对接、数据自动调取、服务直达快办”，实现了“一件事”全省统一高效办理，办理时间、办理环节和提交材料综合压减率超70%，企业群众办事便利度和获得感全面提升。我省“退休一件事”列入全国重点事项集中攻关和创新示范区，入选全国典型案例。

  10.我省社会保障卡居民服务“一卡通”取得积极成效

  全省人社系统围绕社会保障卡一卡通条例、实施意见、三年行动计划，多维度推进居民服务一卡通工作。全省共制发实体社会保障卡超4800万张，签发电子社保卡3766万张，合作银行扩大到18家，建立了省、市、县（区）、乡（镇）四级全覆盖共2851个社会保障卡服务窗口。联合11个部门印发一卡通应用文件，在酒店入住、智慧安居、工资发放、适老扶弱、信用积分、消费补贴等新领域拓展了应用功能，进一步提高了公共服务效率和质量，提升了群众的获得感和幸福感。

(来源：江西人社)