“现在招人真的太难了，最近公司扩大生产规模，急需招聘100名正式员工，参加了多次招聘会，就招到30多个人。”江西天铭人事部王莉向县“5+2就业之家”无奈反映道。县人社局了解到这个情况后，专门召开会议研究，发现如天铭这样招不满人的企业还有好几家，举办招聘会已不能完全满足企业用工需求，必须创新招工思维、拓宽招工渠道。

       为此，县人社局将解决企业用工难题作为群众身边不正之风和腐败问题集中整治的一项重要民生实事，采取务实举措，积极回应企业诉求。6月初，县人社局组织人员走进企业，尝试用镜头说话、线上答疑等形式在天铭车间开启了互动直播，没想到实时在线人数超200人，总观看6000余人次，求职者通过镜头看到了工作环境、了解了工资待遇，进厂意愿显著增强。通过集中招聘、直播带岗“线上+线下”的组合招工模式，江西天铭招聘员工70余人，大大缓解了企业用工压力。
        就业是最基本的民生。保障企业用工需求，就是促进群众就业。集中整治开展以来，县人社局围绕企业用工需求，精心搭建企业、求职者“连心桥”，先后走进意卡德数码、百新电瓷、煜盛精密等重点用工企业开展“直播带岗”活动30余次，总观看人次10万+，帮助企业新招员工500余人。

“‘直播带岗’效果蛮好，帮助我们招到了不少员工，建议大力推广！”江西亨鑫诚公司负责人说道。下一步，县人社局将继续发挥牵线搭桥的作用，线上线下同时发力，积极探索创新招工形式，提高招工实效，切实解决企业“用工难”、群众“务工难”，全力以赴稳就业促就业。