萍乡市莲花县深入实施就业优先战略，在建好用好“5+2就业之家”的同时，积极探索“政府主导+企业运营”市场化服务的精准就业模式，一方面让群众零距离便享就业服务，真切感受“有一种幸福叫家门口就业”；另一方面，也让就业部门腾出手来抓就业谋划、创业方向。通过市场参与，获取更精准、更真实、更高效的就业信息和劳动力数据，让“5+2就业之家”各项服务落地见效，确保企业的招工需求能被看见，群众的务工诉求能被听见，努力托起群众家门口就业的高效率、精准度。今年以来，共举办各类招聘活动173场，累计参与企事业单位450余家，提供就业岗位5700余个，达成就业意向2700余人次。

高位推动，让就业之家更实用

县委主要领导深入社区“5+2就业之家”调研，督促平台发挥就业推介作用、助力群众就地就近就业。县政府主要领导主持召开专题推进会高位推动，分管县领导多次就“5+2就业之家”建设进行系统谋划分析，引进第三方数字化人力资源公司，探索开展“政府主导、企业运营”市场化服务的精准就业模式。按照硬件实施实用性原则，发挥“大数据+铁脚板”作用，通过整合现有场地和设施设备，低成本、高效率打造175个“5+2就业之家”，配备岗位信息发布大屏、统一服务标识牌，滚动播放全县共享招聘岗位信息，让企业需求随时随地都能被看见。常态化开展各种招聘会活动，让群众近距离体验“5+2就业之家”带来的便捷服务，满足多样化多层次的就业服务需求。

市场化服务，让建管运维更专业

专业的事情交给专业的人做，充分发挥第三方人力资源服务机构企业管理优势，由其全程参与推进就业之家网点建设，按照全覆盖、有重点的布局规划，突出示范引领，优先指导建成乡镇网点和重点村（社区）示范网点，以点带面串联城区15分钟就业服务圈、农村15公里就业服务网。实行政府派单，服务机构接单的日常管理模式，向企业购买精准就业服务，有力促进劳动力信息采集、就业信息归集发布、招聘会承办、人力资源数据分析等工作高质高效完成；实行绩效管理，明确服务目标，定期开展数据核查，确保数据真实、准确、可靠；按要求组织业务培训，培育人力资源服务本土从业人员队伍，不断夯实人力资源社会化服务基础。第三方人力资源服务机构江西滴聘数字科技有限公司组织业务培训6次，采集技能人才信息46538人，涉及工种44种。

政企并举，让家门口就业更幸福

高位推进“顶梁柱回家”工程行动方案，整合资源，服务万家，以“5+2就业之家”为基础，广泛开展政策宣传、岗位开发、政策兑现、企业招引等工作，为返乡农民工、高校毕业生等就业群体回莲留莲就业创业提供机会和政策支撑。通过第三方人力资源服务机构组织劳务经纪人走访企业、社区扫楼等途径，全时段动态管理“5+2就业之家”平台信息归集和发布工作，广泛收集企业、商户、居民等用工主体对全日制、非全日制用工、季节性、临时性等用工需求，并以“短视频+实时定位+标签智能匹配”的直播带岗方式，打破企业用工与求职者需求之间的信息差，让求职者就业诉求与企业岗位需求相互匹配。截至目前，全县开发就业岗位5731个，组织各种职业技能培训和创业指导培训490余人次，新增就业和回莲留莲就业创业3163人，安置重点就业人群就业1142人，努力托起群众家门口就业的幸福。