开放直聘台，一站浏览快速找。加快推进就业服务体系化、集成化、标准化，通过上下联动、横向协同的方式，进一步强化了“5＋2就业之家”公共服务平台数据归集、信息共享，共归集企业180余家，累计发布岗位2400余个，打通企业招聘、群众求职主渠道。探索推行日更新、周反馈、月通报、年考核“时间轴”工作法，全面压实各级“5＋2就业之家”的工作责任，激励先进、鞭策后进，推动平台运维工作标准化规范化。

    开设直播间，在线咨询互动找。充分发挥县级“5＋2就业之家”主阵地作用，深入重点企业开设“就在芦溪？职等你来”直播间，通过抖音、视频号开展“直播带岗”，在线答疑，增加求职者的就业意愿，增强供需匹配度和针对性。今年以来，开展“直播带岗”活动90余场，服务中材锂膜、大莲电瓷、天铭等重点企业20多家次，在线累计观看人次突破30万+，帮助企业新招员工500余人。

    开通直达车，实地体验高效找。坚持让求职者从“家门口”直达“厂门口”，每季度开通一次“就业直达车”，筛选一批急需用工企业，规划实地参观路线，组织求职者现场了解企业的生产运营、岗位信息、薪资待遇、晋升通道，以及交通、食宿等配套服务设施情况，实现沉浸感受、现场选岗、高效就职。截至目前，累计开通直达车14车次，组织外出返乡技能人才、退役军人、高校毕业生等重点群体2000多人次进企选岗，帮助430余人成功就业。

    开好直面会，靶向施策精准找。坚持因企施策、因人施策。结合“进百企 访千户”活动，组织100多名人社系统干部深入企业、深入群众开展走访问询，面对面听取企业群众诉求，点对点解决实际问题，着力畅通就业供需两端，共促就业质升量长。今年以来，该县共开展实地走访400多人次，举办企业代表、求职代表、人力资源公司代表三方见面会2场，梳理工资待遇、就业指导、技能培训、政策支持等方面的意见建议74个，目前已办结69个，办结率达93.2%，赢得企业群众普遍点赞。