劳动规章制度是规定劳动者与用人单位权利义务的重要载体，也是用人单位对劳动者进行管理的重要依据，对用人单位正常的生产经营秩序具有重要的保障作用。但有的用人单位由于没有规范的规章制度，容易引发劳动争议或者纠纷，甚至面临诉讼的风险。

  为了进一步规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，从源头上减少劳动争议的发生，维护劳动关系和谐稳定，南昌市在全省范围内率先制定了《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》，为企业制定劳动规章制度提供了参考。

  《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，对企业招聘录用、劳动合同管理、培训、保密及竞业限制、工作时间、考勤及加班、休假制度、薪酬制度、安全与职业健康卫生、行为规范与奖惩、沟通协商机制等方面进行了明确。企业可结合自身特点和实际，在参考文本的基础上，合法合规的制定符合企业生产经营的规章制度。

  值得注意的是，在《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》第九十九条，明确规定企业应当明令禁止工作场所性骚扰行为。这是我省首次将消除工作场所性骚扰制度纳入企业劳动规章制度，依法保障女职工权益，为职工营造安全健康舒心的工作环境。

  《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》的发布，对加强对企业用工指导服务，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定有着重要意义。（来源：江西人社）