就业是最基本的民生。聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，围绕打造“三大高地”、实施“五大战略”，我省各地加快推进公共就业服务转型升级，扎实推进“5+2就业之家”建设，集中力量、集聚资源建好“5+2就业之家”，更好促进高质量充分就业。即日起，“江西人社”开设专栏，推出部分地区典型经验做法，供各地学习借鉴。

   新建区长堎街道首创花果山“就业之家”，保障群众“最基本的民生”。一是着眼党建“强引领”。以“党建+就业”引领惠民工程，组建由街道党工委“一把手”带队的党员工作专班,实行“日安排、日研判、日调度”。依托社区党群服务中心，完善培训室、实训室、直播室功能区，开设三室合一的“劳动保障室、调解室、创业指导室”。组织社区支部党员、网格员、楼栋长和1569名志愿者下沉网格摸排信息、开展服务。二是搭建数字“云平台”。通过安装“省就业信息一体化云平台”电子屏幕，在5个网格24小时滚动式播放全省就业岗位、零工岗位及“社区15分就业圈”信息，打破信息壁垒。以“云平台”宣传，吸引18家企业和志愿者协会签订共建协议、发布招聘信息，实现就业、用工“双赢”。三是创新就业“新模式”。实施“信息摸排+岗位推送”方式，实行“划格、派员、公告、摸排、汇总”五步信息摸排法和“三进三服务”岗位推送模式。实行“求职招聘、技能培训、就业帮扶”三大服务“进社区”“进网格”“进住户”，开设就业服务招聘会，实施“订单、定向、定岗”培训，安置公益性岗位，建立跟踪回访机制，帮助辖区居民稳就业、再就业。截至目前，帮助24位就业困难人员实现就业，帮助18家企业及个人商户实找到用工人员，帮扶27位超龄有劳动力的困难居民实现再就业。日前，“就业之家”典型案例已在“新建发布”官方微信公众号刊出。

（来源：江西人社）