今年以来，萍乡市人社局通过强化政策引领、市场培育、平台建设、监管服务等举措，加速推进人力资源服务业发展。

  强化政策引领，营造良好发展氛围。先后出台民办职业介绍机构管理实施细则、促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业若干措施、支持务工人员回萍留萍就业创业专项行动方案等政策，拿出“真金白银”，持续优化人力资源服务业政策环境。

  强化市场培育，助推产业快速发展。坚持规划先行，多次组织相关部门专题研究，共同推动人力资源市场建设。采取“一园多点辐射湘赣边”模式，在市本级建设综合性的湘赣边人力资源市场，各县区结合自身主导产业，建立县级人力资源市场，以点带面，形成辐射湘赣边区域的人力资源产业集聚格局。同时，与江西人力集团签订战略合作协议，组建赣湘人才发展有限公司，充分借助省人力集团的资金、技术、业务优势，在平台运营、行业服务、产业集聚等方面同向发力，形成人力资源服务产业链，引领带动全市人力资源行业更好发展。

  强化平台建设，提升市场配置效率。按照湘赣边区域合作示范区建设总体方案的战略部署，完成了湘赣边人力资源市场建设，打造了一个集劳动力招聘、人才测评和服务、人力资源流动配置、职业技能培训和评价认定等功能为一体、线上线下无缝对接、辐射湘赣边区域的人力资源服务“综合体”，单一的招聘市场蜕变成为人才服务综合体和人力资源配置枢纽，以“为用人单位和求职者提供更加精准、高效、便捷的就业服务”为目标导向，构建了“一网一图两平台”智慧就业服务体系，提升市场配置效率。

  强化监管服务，构建良好市场秩序。切实转变管理理念，优化服务方式，将人力资源服务事项办理时限，从原来的十五日缩短为三个工作日，提高办事效率。会同市场监管、劳动监察等部门，不间断开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和劳务中介专项整治行动，坚决打击“黑中介”、虚假招聘等违法行为，对存在的问题督促及时整改，并将检查结果与人力资源服务机构的年度审查和信用等级评定挂钩，切实发挥“指挥棒”“红绿灯”的作用。

  截至目前，全市人力资源服务机构数量从过去的19家发展到现在的151家，从业人员近600人，年营业收入突破40亿元。各类人力资源服务机构全年服务人员数36万人次，服务用人单位数5000多家次，帮助实现就业和流动人数13.2万人次。下一步，萍乡市人社局将继续加快人力资源市场培育，出台人力资源产业园建设管理等政策，促进全市人力资源服务业高质量发展。