1.申报条件：（1）辖区范围内依法成立（注册、登记）的各类企事业单位及社会组织，无不良信用记录，合法经营；（2）自愿开展见习工作，遵守见习管理制度的各项规定，能为见习人员提供必要的学习、工作条件，并能按要求对就业见习进行有效管理；（3）承诺每年提供一定数量的见习岗位，并接收至少1人见习，具体岗位数量和人数标准由各地自行确定；提供的见习岗位应符合青年实践能力提升需要，具有一定知识、技术、技能含量；（4）有专人负责见习人员工作指导、有完备的见习计划；（5）能按时为见习人员发放见习生活费，标准不低于当地最低工资标准，并为见习人员办理人身意外伤害保险；参加青年见习的对象范围为离校2年内未就业高校毕业生或16-24岁失业青年。

  2.申报程序：①单位申报材料；②就业机构初审资格；③初审合格后报送参与见习人员材料，并进入见习实施期（3－12个月），同时接受就业机构跟踪指导服务；④见习结束经就业机构核查符合条件后报人力资源和社会保障局审核；⑤审核通过后由财政部门拨付资金至市、县（区）人力资源和社保障局，再拔付见习补贴和保险补贴至申报单位账户。

  3.补贴标准：将就业见习岗位的补贴标准提高到当地最低工资标准的80%，对见习人员见习期满留用率达到50%以上的见习单位，见习留用人员补贴标准提高到当地最低工资标准的100%。受疫情影响见习暂时中断的，见习期限及生活费期限顺延。见习单位在2022年12月31日前与学员签订1年及以上劳动合同且见习期满1个月但未满约定期限的，给予见习单位剩余期限见习补贴。见习综合保险据实予以补贴。