1.申报条件：参加见习计划的企事业单位、社会组织能够提供一定数量的见习岗位，并具有一定知识、技术、技能含量和业务内容，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件；参加青年见习的对象范围为离校2年内未就业高校毕业生、国家级贫困县和老工业基地的离校2年内未就业中职毕业生以及16-24岁失业青年。以上见习对象在申请参加见习时处于失业状态（即进行失业登记），不管其是否有就业经历，均可参加见习。

2.申报程序：①单位申报材料；②就业机构初审资格；③初审合格后报送参与见习人员材料，并进入见习实施期（3－12个月），同时接受就业机构跟踪指导服务；④见习结束经就业机构核查符合条件后报人力资源和社会保障局审核；⑤审核通过后由财政部门拨付资金至市、县（区）人力资源和社保障局，再拔付见习补贴和保险补贴至申报单位账户。

3.补贴标准：对吸纳就业见习对象参加就业见习，并支付见习人员见习期间不低于我市最低工资标准的基本生活补助、见习综合保险（人身意外伤害保险）费的单位，给予就业见习补贴。就业见习补贴包括见习岗位补贴和见习综合保险（人身意外伤害保险）补贴。见习岗位补贴标准为：年龄在16-24岁（含24岁）的离校2年内未就业高校毕业生、国家级贫困县和老工业基地离校2年内的未就业中职毕业生和失业青年，见习岗位补贴标准为见习单位所在县（市、区）最低工资标准的80%，年龄在24岁以上的离校2年内未就业高校毕业生、国家级贫困县和老工业基地离校2年内的未就业中职毕业生的见习岗位补贴标准为见习单位所在县（市、区）最低工资标准的70%。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，与见习留用人员签订6个月以上劳动合同且工作满6个月的，补贴标准提高到最低工资标准的100%。见习综合保险据实予以补贴。