为促进区域经济发展，解决企业用工需求与人才就业难题，湘东区积极牵线搭桥，以务实举措推动校企合作，构建“人才培养-产业需求”的创新融合模式，协调重点企业与院校对接联系，切实提升教育供给与就业需求的匹配度。

精准对接：深入调研，匹配供需

        定期对接企业与院校需求，一方面，动态掌握区内企业的产业结构、用工规模、岗位要求等情况，整理出涵盖制造业、服务业、高新技术产业等多个领域的岗位清单。另一方面，与院校密切联动，掌握各院校学生数量、培养方向与就业意向，精准对接企业用工需求与学生就业意愿，促进人岗快速匹配。

搭建平台：多元合作，深度融合

        组织校园招聘会，为企业与学生提供直接交流的机会。邀请多家企业参会，结合学生专业需求与市场就业导向遴选参会主体，确保提供岗位的质量与多样性。今年，分别在萍乡学院、萍乡技师学院、湘东职专开展了3场招聘活动，邀请了26家优质企业提供了500余个岗位，吸引了上千余名学生参加，达成就业意向上百余人。

       开通校企就业直通车，让学生“直达企业”安心就业。今年，区就业创业服务中心对接湘东职专、萍乡技师学院两所院校，采取就业直通车的模式输送学生入企实习，陆续为萍乡市中毅科技有限公司等湘东区重点企业输送了近200名湘东职专和萍乡技师学院的学生入企实习就业，打通了“企业招工急、学生就业难”的“最后一公里”。

政策护航：增能减负，共赢发展

       一是开展职业技能培训育优才。区就业创业服务中心围绕企业实际岗位需求，组织实施就业技能培训课程，帮助高校毕业生弥补技能短板，提升就业竞争力。同时，开展网络创业培训等项目，鼓励高校毕业生自主创业，为其提供全方位的创业知识，助力他们迈出创业第一步。

       二是发放企业社保补贴引人才。企业招用应届或离校两年未就业高校毕业生，且签订1年以上劳动合同并为其缴纳社保，即可按政策享受社保补贴。通过减免企业社保缴费负担，降低企业用工成本，进而提升企业吸纳高校毕业生就业的意愿。

       三是落实岗位补贴政策留人才。针对企业留才需求，高校毕业生若符合基层就业岗位补贴政策条件，入职专精特新中小企业并签订1年以上劳动合同、缴纳社保，可按每人每月1000元标准获得补贴，切实帮助企业缓解留才难题，减轻企业留才压力。

       湘东区多措并举推动校企合作结出硕果。既为企业降低用工成本、稳定人才队伍提供支持，也为高校毕业生就业提供实际保障，形成“培训育才、企业引才、政策留才”的良性循环，构建起政府、企业、学校、学生多方共赢的良好格局。