职场劳动权益

大学生就业

新的生活，随着夏天的来临而开始，循着青年朝气，转眼间又迎来一个毕业季。不少毕业生将完成从校园到职场的转换，往往在此期间，面临着外界竞争和家长的压力，复杂的就业局面就会使很多毕业生产生迷茫，从而忽略了在就业中如何维护自身的劳动权益。

#01

社会保险

社会保险即五险，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在国家规定的劳动年龄内，没有与单位建立劳动关系的就业人员可以以个人身份参与本市职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险，同时也可参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，同样享受相关社保待遇。所以大家千万要记住，参加工作后一定要参保！

#02

劳动合同

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。

劳动合同应该在何时签订呢？

用人单位从正式用工日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签，也可在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。若超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

#03

休假

《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》规定：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2.已满10年不满20年的，年休假10天。

3.已满20年的，年休假15天。

注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不休或少休年休假，工资应该如何算？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。